第2种观点： 法定节假日和婚丧假以及参加社会活动期间，劳动者有权享受带薪休假和工资待遇。根据法律规定，法定节日上班需支付三倍工资，法定假日上班需支付两倍工资。法律分析对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。拓展延伸宿管员工作时间是否符合劳动法规定？根据劳动法的规定，宿管员的工作时间应当符合一定的标准。根据您提供的情况，宿管员每天工作24小时后休息24小时，这种工作安排可能存在违反劳动法的嫌疑。根据劳动法，员工每天的工作时间不应超过8小时，超过部分应按照加班时间支付相应的加班费。此外，员工应享有合理的休息时间，以保障身体和心理的健康。因此，根据您描述的工作时间安排，宿管员的工作时间可能违反了劳动法的规定。建议您咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案需根据具体情况和法律法规进行判断。结语根据法律规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。根据劳动法的规定，宿管员的工作时间可能存在违反劳动法的嫌疑。建议咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第3种观点： 合法安排工作时间应遵循每日工作不超8小时、每周不超44小时的法定工时制度，若用人单位经申请并获批准可实行24小时工作、24小时休息的工时安排，否则属违法。法律分析若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展延伸大学宿管员的工时制度是否符合劳动法的要求？根据劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排是否符合劳动法的要求需要进行具体分析。根据劳动法的相关规定，员工的工时应当在法定工时范围内，且需要保障员工的休息和休假权益。如果大学宿管员的工时制度导致其超时工作或无法获得足够的休息时间，可能存在违法劳动法的情况。因此，大学宿管员的工时制度应当进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保障员工的合法权益。结语根据我国劳动法规定，员工的工时制度应当合乎法律要求，保障员工的休息和休假权益。对于大学宿管员的工时制度，24小时上班、24小时休息的安排需要进行具体分析。如若未经批准，用人单位属于违法安排工作时间。因此，应对大学宿管员的工时制度进行合法性评估，确保其符合劳动法的要求，保护员工的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。