可以，但公司要有相关规定，比如公司的《职工假期管理办法》规定：职工因病或非因工负伤病假期间，医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金。这种规定不违反法律、法规，并且存在不存在不合理的情况。或者规定：公司将根据员工的指标完成情况及考核成绩，支付绩效奖。当然这种规定，公司要将出勤情况列入考核项目中。
婚假扣奖金吗
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”，所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资，是不包括奖金的。请婚假工资应正常发放，但扣发奖金属于公司经营自主权的范围，属于内部规定，法律不强行干涉，但程序上要符合法律规定。
丧假扣奖金吗
请丧假在规定时间内是肯定不影响工资、奖金等福利待遇的。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的，也并没有作出必须履行的要求。
产假扣奖金吗
不能扣除。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
病假可以扣工资吗
根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动法请病假会不会扣工资
会扣一部分，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，都不能低于当地最低工资标准的80%。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答