工伤医疗期内，用人单位应按原待遇支付工资；医疗期后，安排工作不得降低待遇，难安排工作则发伤残津贴。调整岗位、待遇需与劳动者协商，单方面降低待遇违法。工伤期内，工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。严重情况可延长但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期需护理的由单位负责。
法律分析
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤赔偿与工资损失：权益保障与应对措施
工伤赔偿与工资损失是一个复杂的问题，但您可以采取一些权益保障和应对措施来应对。首先，确保您及时向雇主报告工伤情况，并咨询公司的工伤赔偿。此外，与公司的人力资源部门或劳动法律专家进行沟通，了解您的权益和赔偿可能性。如果您的工资因工伤降低，您可以考虑申请工伤赔偿金来弥补损失。同时，您还可以咨询劳动法律专家，了解是否有其他补偿机制可供您利用。最重要的是，保留相关证据和文件，并及时向劳动监察机构或寻求帮助，以维护您的合法权益。请记住，每个案例都是独特的，因此最好咨询专业人士以获取个性化的建议和指导。
结语
工伤医疗期内，劳动者应获得原待遇的工资支付；医疗期结束后，用人单位若提供工作，不得降低待遇；若难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。调整岗位、待遇需与劳动者协商一致，单方面降低待遇违法。工伤期间，工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受相应待遇，需继续治疗则享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需得到单位护理。若工资损失，应咨询专业人士并保留证据，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。