法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有责任保障劳动者的安全健康。如果劳动者在工作时发生意外伤害或罹患职业病，用人单位需要承担相应的赔偿责任。但是，如果能够证明该劳动者的伤害或病情未必是因为工作原因引起的，或者是因为劳动者故意自伤或酗酒后造成的，用人单位就可以免除责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，预防职业危害，防止事故发生并减少损失。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：“因下列原因导致伤亡的，不认定为工伤：（四）本人故意犯罪行为；（五）本人故意自伤、自杀；（六）本人醉酒后驾驶机动车发生的交通事故。”
综上所述，用人单位提供安全、卫生的工作环境是其责任，如果劳动者发生意外伤害或罹患职业病，用人单位有赔偿责任，但如果能够证明劳动者伤害或病情不是因为工作原因引起的，或者是因为劳动者自身原因造成的，则用人单位可以免除责任。