根据劳动合同解除规定，解除劳动关系需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除前十二个月的平均工资。
法律分析
根据规定解除劳动关系的，也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动法中劳务合同员工辞退补偿规定及适用条件
根据劳动法，对于有劳务合同的员工，如果被辞退，一般情况下是有权获得补偿的。具体的补偿规定和适用条件如下：根据劳动合同法第四十一条规定，用人单位辞退员工时，应当支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工在单位工作的年限和工资水平进行计算。例如，员工在单位工作不满一年的，应支付一个月的工资作为补偿；工作满一年不满十年的，应支付一个月工资的二倍；工作满十年以上的，应支付一个月工资的三倍。此外，根据劳动合同法第三十九条规定，如果员工被辞退的原因是用人单位的经济困难，员工还有权获得经济补偿金以外的其他补偿或者安置。需要注意的是，如果员工存在严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为，用人单位可以不支付补偿金。综上所述，劳动法中明确规定了劳务合同员工辞退补偿的规定和适用条件，用人单位在辞退员工时应当遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保护。
结语
根据劳动法，对于有劳务合同的员工，辞退时应支付经济补偿金。补偿金根据员工工作年限和工资水平计算，不满一年支付一个月工资，满一年不满十年支付二倍，满十年以上支付三倍。经济困难原因辞退的员工还可获得其他补偿或安置。严重违纪或失职则不支付补偿金。用人单位需遵守法律规定，保护员工合法权益。劳动法明确规定了劳务合同员工辞退补偿的规定和适用条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。